Управление персоналом

Управление персоналом – это целенаправленное организованное воздействие на сотрудников компании, целью которого является обеспечение наиболее эффективного функционирования организации, а также удовлетворение интересов рабочего коллектива и потребностей отдельно взятого сотрудника.Успешное освоение программы профессиональной переподготовки "Управление персоналом" позволит выпускникам получить знания, умения и навыки, а также овладеть (развить) компетенции в области управления персоналом.

Утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Приказ Минтруда РФ № 691н подписан 6 октября 2015 года. С 01 июля 2016 года профстандарт вступил в силу и регламентирует работу как HR-менеджеров, так и специалистов по кадровому делопроизводству.

Рассмотрим требования к образованию Профстандарта «Специалист по управлению персоналом».

Давайте разберемся с требованиями профстандарта к квалификации таких специалистов и руководителей.

Возьмем, к примеру, специалиста по кадровому делопроизводству. Как мы уже установили, его квалификационный уровень в соответствии с профстандартом - пятый.

Требования к образованию и обучению: Среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена; дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации.

Как это понимать? Для данного специалиста достаточным будет уровень среднего профессионального образования, высшее не требуется. Но оно должно быть профильным (либо Управление персоналом, либо Кадровое делопроизводство). Если базовое образование (даже высшее) – не профильное, необходима профессиональная переподготовка в данном направлении. Связка: не профильное среднее (или высшее) профессиональное образование + повышение квалификации силы иметь не будет, т.к. квалификацию можно повысить только при ее наличии.

Для данной категории сотрудников опыта работы по специальности не требуется.

Возьмем представителей 6 уровня, например, специалиста по подбору персонала. Требования к его квалификации в соответствии с профстандартом:

Образование - Высшее образование. Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала.

Опыт практической работы не требуется.

Здесь мы видим, что наличие высшего образования является обязательным (для 6 уровня допустим бакалавриат). Если высшее образование профильное (Управление персоналом), то все в порядке. Если нет, требуется профессиональная переподготовка в данном направлении. Дополнением к ней, но не заменой, может быть повышение квалификации.

С учетом описанных в Профстандарте трудовых функций и требований к образованию Институт дополнительного образования МФЮА разработал программы профессиональной переподготовки "Управление персоналом" и "Экономика труда и кадровый менеджмент".

Профессиональная деятельность выпускников

Объектами профессиональной деятельности выпускников программы профессиональной переподготовки являются: службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в различных сферах деятельности, службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления, службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства, организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

Виды профессиональной деятельности:

  • организационно-управленческая;
  • экономическая;
  • информационно-аналитическая;
  • социально-психологическая;
  • проектная;
  • правовая;
  • учетно-документационная;

Выпускник научится:

  • эффективно организовать свой труд, владеть методами сбора, хранения и обработки (редактирования) информации, применяемыми в сфере его профессиональной деятельности;
  • основам и принципами управления с учетом различных факторов;
  • использовать методы решения задач на определение оптимальных соотношений параметров различных социально-экономических систем;
  • ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций, использовать для их решения изученные в ходе обучения методы;
  • кооперации с коллегами и работе в коллективе;
  • методам управления персоналом;
  • организовывать работу исполнителей, находить и принимать и обосновывать управленческие решения с учетом техники, технологии, организации производства и рационального использования трудовых ресурсов;
  • осуществлять профессиональную деятельность в соответствии с действующей нормативно-правовой базой;
  • оценке места и роли управления персоналом в общей системе управления предприятием;
  • использовать ситуационный и системный подходы при выборе методов управления персоналом;
  • анализировать организационные проблемы через призму человеческого фактора;
  • разрабатывать управленческие решения по совершенствованию использования человеческих ресурсов организации;
  • создавать условия для повышения эффективности труда персонала для достижения целей организации
  • современным методикам и технологиям в области управления персоналом

После успешного завершения обучения выпускники получают:

  • полезные компетенции, знания, умения и навыки
  • диплом о профессиональной переподготовке
Целевая аудитория

Руководители всех уровней и специалисты коммерческих и некоммерческих предприятий различных форм собственности, индивидуальные предприниматели, выпускники и студенты старших курсов вузов и ссузов, аспиранты, временно незанятые лица

Требования к поступающим

На программу принимаются:

  • лица, имеющие высшее и среднее профессиональное образование
  • студенты выпускных курсов вузов и ссузов

Требования к профилю базового образования не установлены

Набор

Открыт

Назначение программы

Профессиональная переподготовка специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности

Выдаваемый документ по окончанию обучения

Диплом о профессиональной переподготовке

Контактная информация

e-mail: ido@mfua.ru

Телефон (факс): +7(495) 956-43-96


Программа включает следующие варианты

Название Длительность Стоимость за курс
Управление персоналом - 970 часов

9,5 месяцев: 02.10.2017 - 13.07.2018 (с учетом праздничных дней и каникул)

75000 руб. за весь период обучения (возможна рассрочка платежа в три этапа)

Управление персоналом - 526 часов (3,5 месяца)

3,5 месяца: 11.09.2017 - 28.12.2017

37000 руб. за весь период обучения

Управление персоналом - 526 часов (5,5 месяцев)

5,5 месяцев: 01.02.2017 - 15.07.2017

55000 руб. за весь период обучения

Экономика труда и кадровый менеджмент - 700 часов (4 месяца)

4 месяца: 01.09.2017 - 28.12.2017

40000 руб. за весь период обучения

Экономика труда и кадровый менеджмент - 700 часов (5,5 месяцев)

5,5 месяцев: 01.02.2017 - 15.07.2017

60000 руб. за весь период обучения

Смолокурова
Смолокурова Ирина Валерьевна Руководитель направления
+7 (495) 956-43-96
вконтакте
facebook

МФЮА

мба

Заявка на обучение