Экономика труда и кадровый менеджмент - 4 месяца, 700 часов (заочная форма)

В процессе труда формируется система экономических и социальных отношений, которые являются одним из важнейших элементов общественного устройства. В рамках программы «Экономика труда и кадровый менеджмент» изучаются проблемы трудовых отношений, ведется подготовка специалистов, способных анализировать и управлять трудовыми процессами как на макроуровне – уровне государственного управления, так и на уровне организации, по проблемам экономики и управления персоналом.

Данная программа дает возможность получить серьезную теоретическую подготовку по широкому кругу вопросов, связанных с вопросами функционирования рынка труда и поведением его основных субъектов, в том числе государства, а также в ходе обучения изучаются трудовые отношения, условия формирования и использования трудового потенциала.

Профессиональная деятельность выпускников

Объектами профессиональной деятельности выпускников программы профессиональной переподготовки являются: службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в различных сферах деятельности, службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления, службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства, организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

Виды профессиональной деятельности:

• организационно-управленческая;
• экономическая;
• информационно-аналитическая;
• социально-психологическая;
• проектная;
• правовая;
• учетно-документационная;

Содержание программы

В содержание программы включены дисциплины, необходимые для эффективного осуществления профессиональных функций:

• Организационное поведение
• Управление персоналом
• Трудовое право
• Делопроизводство в кадровой службе
• Кадровый аудит и бюджетирование
• Мотивация и стимулирование труда
• Управление развитием персонала
• Экономика труда
• HR-маркетинг
• Управление трудовыми ресурсами
• Бухгалтерский учет и отчетность
• Инновационный менеджмент в кадровой службе
• Право социального обеспечения
• Организация и технологии найма персонала

Выпускник научится:

• эффективно организовать свой труд, владеть методами сбора, хранения и обработки (редактирования) информации, применяемыми в сфере его профессиональной деятельности;
• основам и принципами управления с учетом различных факторов;
• использовать методы решения задач на определение оптимальных соотношений параметров различных социально-экономических систем;
• ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций, использовать для их решения изученные в ходе обучения методы;
• кооперации с коллегами и работе в коллективе;
• методам управления персоналом;
• организовывать работу исполнителей, находить и принимать и обосновывать управленческие решения с учетом техники, технологии, организации производства и рационального использования трудовых ресурсов;
• осуществлять профессиональную деятельность в соответствии с действующей нормативно-правовой базой;
• оценке места и роли управления персоналом в общей системе управления предприятием;
• использовать ситуационный и системный подходы при выборе методов управления персоналом;
• анализировать организационные проблемы через призму человеческого фактора;
• разрабатывать управленческие решения по совершенствованию использования человеческих ресурсов организации;
• создавать условия для повышения эффективности труда персонала для достижения целей организации
• современным методикам и технологиям в области управления персоналом

После успешного завершения обучения выпускники получают:

• полезные компетенции, знания, умения и навыки
• диплом о профессиональной переподготовке